Chantier Relève et main d’œuvre

Personne(s) ressource(s)

Béatrice Perier Agostini

beatrice.perier.agostini@aeromontreal.ca

Membres du chantier

 

  • Arianne Blanchette, Groupe DCM
  • Benoit Villien, Siemens Canada
  • Claude Picard, Pratt & Whitney Canada
  • Clothilde Petitjean, CRIAQ
  • Éric Dionne, École des métiers de l’aérospatiale de Montréal (ÉMAM)
  • Geneviève Dalcourt, École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA)
  • Geneviève Nantel, STELIA Aerospace
  • Guy Tchakouté, École des Sciences de la Gestion (ESG+)
  • Isabelle Carle, Sonaca
  • Jacques De Carufel, FDC Composites
  • Jean Thibodeau, Airbus
  • Jean-Simon Blanchette, Bell Flight
  • Jennifer Vaughan, CAE
  • Jessica Roy, ATLAS Aéronautik
  • Jocelyne Dujmovic, Hutchinson
  • Kathleen Bernier, L3Harris Technologies
  • Louis-Marie Dussault, École nationale d'aérotechnique (ÉNA)
  • Manon Fafard, Bombardier
  • Nathalie Paré, CAMAQ
  • Ouassima Akhris, École de technologie supérieure (ÉTS)
  • Rita Haddad, Rolls-Royce Canada
  • Sébastien Farkas, Techniprodec
  • Solange Fresneau, PCM Innovation
  • Sonia Perusse, Héroux-Devtek
  • Tatiana Montes, LEESTA


 

Observateurs :

  • Réjean Charbonneau, Emploi Québec de l'Île-de-Montréal
  • Donald H. Violette, Emploi Québec de l'Île-de-Montréal
  • Guillaume Bégin, Ministère de l'économie et de l'Innovation

 

Personne-ressource

Béatrice Agostini
beatrice.agostini@aeromontreal.ca

Le secteur aérospatial québécois est reconnu partout dans le monde pour la qualité de sa main-d'œuvre et de ses programmes de formation.
Moteur d’innovation et de croissance pour le Québec, l’aérospatiale offre une multitude de possibilités de carrières et a un besoin criant de main-d’œuvre pour combler plus de 37 000 emplois d’ici 2028.
C'est dans le but d’assurer une succession compétente qu'Aéro Montréal a créé en 2008 le Chantier Relève et main-d’œuvre.
Ce Chantier a pour mandat d’assurer la planification, la coordination et la mise en œuvre d’un plan d’action concerté pour répondre aux grands enjeux de la relève et de la main-d’œuvre aérospatiale et, ultimement, augmenter la compétitivité de l’industrie.

 

Objectifs :

  • Attirer et mobiliser les jeunes, et les encourager à développer une passion.
  • Mettre en œuvre les recommandations des différents livres blancs afin de soutenir le développement de la main d’œuvre actuelle et future. 
  • Favoriser le transfert intergénérationnel de connaissances afin d’assurer la relève et la compétitivité des entreprises.
  • Rassembler les différents organismes partenaires de l’industrie afin de faire face ensemble aux besoins croissants en main d’œuvre.

  

Principaux projets :

 

Comités du Chantier:

  • Comité Héritage: Soucieux de bien faire face aux enjeux de transfert intergénérationnel de connaissances, des entreprises de la grappe travaillent en collaboration avec Emploi-Québec pour développer une solution pérenne. 
  • Comité Stage : Des entreprises et des institutions d’enseignement collaborent dans le but de faciliter l’alternance travail étude au niveau secondaire professionnel, collégial technique et universitaire, et permettre aux petites et moyennes entreprises d’accueillir plus de stagiaires.
  • Comité Compétences 4.0: Ce comité a pour mandat de promouvoir le contenu et les recommandations du Guide des compétences 4.0, publié par Aéro Montréal en 2018
  • Regroupement Relève Aéro Montréal : Le RRAM est un rassemblement pluridisciplinaire d’étudiants, jeunes diplômés et professionnels ayant un intérêt marqué pour l’aérospatiale. Le mandat du RRAM est de représenter la relève et de promouvoir les liens avec l’industrie. 

 

 

Président du chantier

« Former la relève et faciliter le transfert de connaissances dans l’industrie sont mes priorités. Je souhaite également favoriser l’intégration des minorités et des femmes au sein des entreprises et enfin travailler sur le développement des compétences 4.0.

Kevin P. Smith
Président du Chantier
Vice-président, Ressources humaines
Pratt & Whitney Canada