HUMAN RESOURCES

The Québec aerospace sector is a model of excellence and is known internationally for its highly specialized workforce. In Québec, one in 200 people work in the sector, the density of employment worldwide.

One of the major issues executives must take into account is planning for workforce succession. With an aging population and a reduction in its active workforce, Québec faces a major demographic challenge that could affect generational renewal in our companies.

To ensure a competent succession starting now, Aéro Montréal launched the Human Resources Working Group in 2008 composed of 16 executives from the sector, including human resources professionals and leaders of educational institutions. The Working Group aims to develop a concerted action plan to address major issues of succession and manpower while maintaining the industry’s competitiveness.

Members of the working group HUMAN RESOURCES

WORKING GROUP CHAMPION

Kevin P. Smith
Pratt & Whitney Canada

    • Frances Arthur, CAE
    • Sylvie Bourassa, Université Concordia
    • Élise Bourgeois, Pratt & Whitney Canada
    • Jacques Cabana, FDC Composites 
    • Isabelle Carrier, PCM Innovation
    • Louis-Marie Dussault, École nationale d'aérotechnique
    • Solange Fresneau, TechFab
    • Dominique Gérin-Lajoie, Bell Helicopter Textron
    • Yann Hébert, CAE
    • Mario Héroux, École des métiers de l’aérospatiale de Montréal
    • Nancy Jobidon, Bombardier Aéronautique
    • Hany Moustapha, AÉROÉTS et Pratt & Whitney Canada
    • Karen Packwood, CRIAQ
    • Nathalie Paré, CAMAQ
    • Claude Picard, Pratt & Whitney Canada
    • Merling Sapene, Bombardier
    • Jean Thibodeau, Aérolia

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