July 6, 2022

Un appel d'offre pour diagnostiquer, outiller et accompagner les entreprises dans la gestion inclusive des ressources humaines

Aéro Montréal a lancé dernièrement une nouvelle Initiative, Propulsion Relève Inclusive, pour répondre aux grands défis de main-d’œuvre auxquels fait face le secteur aérospatial québécois, dans le cadre de l’instauration d’une stratégie inclusive de planification de la relève. Cette initiative comprend un volet Entreprises ayant pour objectif de faciliter la rencontre de l’offre et de la demande, dans une optique de recrutement et de développement des meilleures pratiques en gestion de l’équité, diversité et inclusion (GÉDI). L'appel d'offre "Organisations inclusives" publié aujourd'hui s'inscrit dans le cadre de cette initiative, il visa à :

  • Sensibiliser les publics cibles en GÉDI afin de démontrer les avantages de la diversité de la main-d’œuvre et mettre en lumière les biais potentiels au sein des organisations afin de lever les obstacles ; 
  • Diagnostiquer puis outiller et accompagner les entreprises dans la gestion inclusive des ressources humaines (RH) et la mise en place d’un cadre stratégique et d’actions concrètes en faveur de la diversité et de l’inclusion. 

 

Les soumissionnaires doivent envoyer leur soumission à l’adresse suivante :  alexandra.levesque@aeromontreal.ca avant le 1er  août 2022. 

Seules les propositions reçues à temps seront évaluées par le comité de pilotage. 

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