Planifier une stratégie inclusive de la relève

Aéro Montréal - Planifier une stratégie inclusive de la relève

L’initiative Propulsion relève inclusive est soutenue par le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale du Québec (MTESS), Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC), le Secrétariat à la condition féminine, la Communauté métropolitaine de Montréal et la caisse Desjardins des travailleuses et travailleurs unis. L’initiative déploie un plan d’action concerté pour répondre aux grands défis de main-d’œuvre auxquels fait face le secteur aérospatial québécois, dans le cadre de l’instauration d’une stratégie inclusive de planification de la relève. Le volet Entreprises de l’initiative a pour objectif de faciliter la rencontre de l’offre et de la demande, dans une optique de recrutement et de développement des meilleures pratiques en gestion de l’équité, diversité et inclusion (GÉDI). 

Pourquoi

  • Élargir et diversifier le bassin de main-d'œuvre disponible 
  • Meilleure intégration des personnes issues de minorités sous-représentées afin de combler les besoins de main-d'œuvre et de les maintenir en emploi
  • Transformer la culture de l’entreprise en faveur de la diversité 
  • Rehausser la marque employeur pour attirer et intégrer les talents issus de la diversité 

À qui cela s'adresse

PME de l'aérospatiale et des secteurs connexes ayant leur siège social au Québec.

Personne(s) ressource(s)

Béatrice Perier Agostini
514 987-9392
beatrice.perier.agostini@aeromontreal.ca



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