25 octobre 2019

Aéro Montréal recrute : Directeur/Directrice du Pilier Innovation, compétitivité et productivité

Le Directeur/La Directrice organise et encadre tous les aspects liés à ses secteurs d’activité. Il joue un rôle de développement et de représentation. 

Il effectue toutes autres tâches connexes liées à ses fonctions, le tout en accord avec les procédures et règles internes d’Aéro Montréal. 

Il supervise une ressource professionnelle pour le volet Chaine d’approvisionnement dont la responsabilité première est d’assurer la livraison du Programme MACH FAB 4.0 – un programme de 19M$ dédié aux PME.

 

 

ASPECTS LIÉS À LA TÂCHE 

1- Gestion des chantiers et des projets reliés : 70 %

  1. Diriger l’élaboration des stratégies de développement et de déploiements des 2 chantiers sous sa responsabilité (soit « Veille et stratégies d’innovation » et « Chaîne d’approvisionnement verte et intelligente »).
  2. Planifier, structurer et coordonner les activités et les ressources de l'équipe de réalisation.
  3. Animer diverses activités liées aux chantiers :
    1. Établir et distribuer les ordres du jour;
    2. Animer des rencontres;
    3. Gérer les agendas et le calendrier des activités;
    4. Coordonner la réalisation des comptes-rendus et assurer le suivi des décisions prises en rencontre.
  4. Structurer les projets :
    1. Assurer le montage et la gestion du volet financier;
    2. Coordonner les activités et les différentes actions des acteurs;
    3. Effectuer la gestion budgétaire des projets;
    4. Effectuer les suivis nécessaires à la bonne marche et à l’avancement des travaux;
    5. Participer aux revues de projets et appliquer les actions correctives approuvées;
    6. Évaluer la performance des projets et en faire état aux instances décisionnelles du projet. 
  1. Participer à d’autres instances et comités pertinents au développement des thèmes des chantiers.
    1. Assurer la participation des acteurs de la grappe;
    2. Coordonner et rédiger, représenter et défendre la position d’Aéro Montréal;

 

2- Représentation d’Aéro Montréal: 10 % 

  1. Agir à titre de représentant de l’organisation lors de conférences et autres événements publics;
  2. Participer à divers comités ad hoc;
  3. Participer à des consultations, tables rondes, ou autres;
  4. Supporter la Vice-Présidente dans la gestion et l’animation des relations internationales d’Aéro Montréal (les ententes internationales et la gestion des projets de coopération).

 

3- Gestion des ressources humaines : 10%

  1. Gestion des ressources humaines (encadrement du gestionnaire de projets sous sa responsabilité);
  2. Agir à titre de porteurs des valeurs de l’organisation;
  3. Assurer la diffusion et la fluidité des communications à l’équipe;
  4. Définir ses attentes, les communiquer à ses employés et en assurer le suivi. Assurer la diffusion et le respect des politiques RH de l’organisation;
  5. Établir les objectifs de travail et les priorités;
  6. Gérer la performance au quotidien : donner la rétroaction positive si méritée et recadrer lors du constat d’écarts;
  7. Procéder à l’appréciation annuelle de la performance, en accord avec la Vice-Présidente;
  8. Assurer la mise en place d’un plan de développement personnel incluant la formation adéquate de l’employé sous sa responsabilité;
  9. Réaliser les entrevues de recrutement si nécessaire.

 

4- Administration : 10 %

  1. Participation au comité de direction de la VP Opérations;
  2. Gestion des budgets d’opération de ses chantiers et de ses projets;
  3. Gestion des fournisseurs;
  4. Préparation de tous les documents de reddition de compte en lien avec la gouvernance d’Aéro Montréal
  5. Préparation des rapports aux bailleurs de fonds et autres bilans.

  

ASPECTS LIÉS AUX COMPORTEMENTS 

  1. Partager, adopter et démontrer la mission et les valeurs de l’organisation et en être le porte-parole;
  2. Démontrer une excellente capacité de communication interpersonnelle, basée sur le respect, la diplomatie et le discernement;
  3. Démontrer de solides habiletés dans un rôle conseil et avoir un grand sens de l’anticipation, un grand sens de la persuasion et de la négociation;
  4. Démontrer un esprit de synthèse et une attitude pragmatique pour mieux circonscrire les enjeux et participer à l'élaboration de solutions tangibles et applicables;
  5. Faire preuve d’une grande capacité de synthèse et de rigueur;
  6. Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de débrouillardise;
  7. Être en mesure d’exécuter plusieurs tâches de front, de gérer de multiples dossiers;
  8. Démontrer une grande considération pour le travail en équipe et en ce sens, faire participer l’équipe à la résolution de problèmes;
  9. Avoir la capacité de gérer plusieurs projets tout en priorisant les plus importants dans le respect des échéances;
  10. Faire preuve d’un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
  11. Démontrer un esprit de synthèse et une attitude pragmatique pour mieux circonscrire les enjeux et participer à l'élaboration de solutions tangibles et applicables. 

 

EXIGENCES ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISE POUR EXERCER LA FONCTION 

  1. Posséder un diplôme d’études universitaire dans un domaine lié à la fonction. Un diplôme scientifique est un atout;
  2. Détenir plus de 10 ans d’expérience en développement économique, développement des affaires et/ou développement de la technologie;
  3. Une expérience du secteur aérospatial et de son réseau d’affaires est un atout;
  4. Afficher des compétences reconnues en matière de gestion de projets notamment dans la préparation et le contrôle des budgets ainsi qu'au niveau de l'estimation et de la planification des échéanciers et des étapes de projets;
  5. Afficher des compétences reconnues en matière de communication orale et écrite tant en français qu’en anglais;
  6. Maîtriser la suite MS Office et les outils WEB.

 

DATE LIMITE POUR POSTULER : 8 NOVEMBRE 2019

Pour postuler, contactez : Pierrette Daigle

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